Charte d’entreprise
Vision
Notre objectif principal est de devenir le premier partenaire indépendant en Europe pour l'élaboration de solutions personnalisées en métal dur.
Depuis notre création en 1980, nous sommes passés du statut de simple fabricant à celui d'entreprise largement diversifiée et active sur le plan international. Pour ce faire, nous misons sur l'innovation, la précision et la haute technologie. Notre gamme de produits, tout comme l'ensemble de l'entreprise, n'a cessé de se développer. Alors qu'auparavant, nous fabriquions surtout des barreaux en carbure monobloc pour l'industrie de l'outillage, nous proposons aujourd'hui à nos clients et partenaires, en plus d'un programme de livraison complet, des solutions sur mesure pour leurs besoins particuliers. Sous la devise «we live for challenges», nous voulons continuer à développer cette compétence et devenir le premier partenaire indépendant en Europe pour les solutions en métal dur spécifiques à chaque client.
Mission
Nous voulons rendre nos clients « meilleurs » grâce à nos produits et services.
Les clients de la première heure, comme les industries de la micromécanique implantées en Suisse, ont toujours exigé une grande précision. EXTRAMET a répondu dès le début à ces exigences en matière de tolérances et de précision. La qualité et la fiabilité sont donc des notions qui revêtent une importance centrale dans notre philosophie d'entreprise. Lors de l'élaboration de produits spéciaux optimisés pour les applications, nous mettons l'accent sur la performance, les coûts et le service de livraison. Nous ne nous contentons pas de répondre aux exigences de nos clients. Nous voulons plutôt dépasser leurs attentes en ce qui concerne nos produits et nos services, et contribuer ainsi à renforcer la compétitivité de nos clients sur le marché.
Valeurs
Orientation client, innovation, durabilité
Notre expertise des besoins du marché se fait par nos contacts réguliers et personnels avec les clients. Nos compétences professionnelles sont assurées par les formations initiales et continues et nos échanges transparents des connaissances en interne, ainsi qu’avec nos partenariats avec les fabricants d’outils, les universités et écoles techniques supérieures. Cela nous permet d’aborder au mieux les applications et les exigences de nos clients afin d’élaborer ensemble des solutions à valeur ajoutée. En parallèle, nous traduisons durablement cette force d'innovation dans notre processus d'amélioration continue en tenant compte de notre responsabilité entrepreneuriale, personnelle, sociale et écologique.
La constance du Développement et de l'Amélioration nous assure la capacité sur le long terme, à relever les défis mondiaux croissants et à répondre aux attentes de l’ensemble de parties prenantes.
Indépendance
Les nouveaux investissements sont réalisés à partir de nos bénéfices pour garantir l'indépendance financière et l'autonomie de l’entreprise.
Lois et normes
Nos objectifs sont réalisés dans le respect de toutes les lois, normes et autres obligations contraignantes pour garantir une croissance saine et durable de l’entreprise.
Qualité
Nous garantissons un standard de qualité élevé tout au long du process de production, depuis la sélection ciblée de nos fournisseurs jusqu'à la formation continue de nos collaborateurs. En production, nous sommes sur une assimilons de la conception globale qualité orientée client.
Achat
EXTRAMET achète équitable: économiquement avantageux, écologiquement durable et socialement responsable. Nous connaissons les exigences des produits et utilisons la force d'innovation de nos partenaires commerciaux. Nous les encourageons à prendre des initiatives et à travailler en partenariat. Nous donnons à notre service d'achat les moyens de connaître les besoins et les marchés d'EXTRAMET. L'approvisionnement est coordonné, défini et dirigé.
Nous voulons attirer le vivier de talents existant dans la région et devenir l'option n° 1 dans la région. Pour ce faire, nous entretenons et développons l'image positive de l'entreprise.
Sécurité sociale
Dans notre action entrepreneuriale, nous tenons compte du bien-être personnel de nos collaborateurs. Pour cela, nous créons des emplois sûrs et favorisons la sécurité sociale de nos collaborateurs par une politique de rémunération équitable pour les hommes et les femmes ainsi que par des concepts modernes.
Sécurité au travail et de protection de la santé
Nous nous engageons à respecter les dispositions légales en matière de sécurité au travail et de protection de la santé et à les surveiller régulièrement. Nous accordons une grande attention à la prévention. Nous prenons à cet effet des mesures organisationnelles et ergonomiques appropriées pour préserver la santé de nos collaborateurs sur leur lieu de travail.
Développement du personnel
Nous voulons permettre à nos collaborateurs de faire face avec succès aux exigences professionnelles de l'avenir. Pour ce faire, nous encourageons et soutenons la formation des adultes sous forme de formations internes et externes ainsi que de formations continues. La formation de jeunes apprentis de notre région est également un élément important de notre développement personnel.
Engagement social et sociétal
Nous nous engageons pour la société en soutenant de manière ciblée des organisations à but non lucratif dans les domaines de l'environnement, de la formation, des droits de l'homme ainsi qu'à des fins humanitaires et nous soutenons nos collaborateurs dans leur contribution personnelle et gratuite à la cohésion sociale.
Ouvert, honnête, respectueux, enthousiaste et juste
Code de conduite (DNA)
Nous basons nos actions selon les cinq principes de notre code de conduite ainsi que sur le cahier des charges d’expérience du management de l'entreprise.
Responsabilité de la direction
Nous intégrons les cinq principes de notre code de conduite dans notre ADN de leadership et montrons l'exemple à nos collaborateurs en tant que leaders responsables.
Complian compliance
Dans nos relations personnelles avec nos partenaires commerciaux, nous préservons les intérêts d'EXTRAMET et ne réclamons aucun avantage à des tiers sous forme de cadeaux, de commissions ou d'autres faveurs. L'un de nos principes fondamentaux est que tous nos collaborateurs agissent en conformité avec les dispositions légales en matière de concurrence et d'antitrust. Cela implique notamment de ne pas s'entendre sur les prix et de ne pas échanger d'informations sensibles et de connaissances spécifiques à l'entreprise avec nos concurrents.
Nous jouissons d'un environnement intact et voulons conserver le magnifique paysage de notre région propre et
vivant également pour nos enfants.
Ressources
Nous veillons à une utilisation économe de l'énergie et des ressources, au recyclage des matières premières et de la chaleur résiduelle ainsi qu'à une élimination des déchets respectueuse de l'environnement.
Changement climatique
Nous nous engageons à réduire encore notre empreinte carbone en poursuivant les mesures de protection de l'énergie et du climat. Les éléments essentiels de notre politique environnementale sont l'augmentation de l'efficacité énergétique, l'utilisation d'électricité issue de l'énergie hydraulique ou d'énergies renouvelables ainsi que la substitution des matériaux auxiliaires et d'exploitation et des combustibles à base de pétrole.
Conformité environnementale
Pour l'amour de notre environnement, nous nous sommes engagés à respecter des conditions strictes pour un processus de production respectueux de l'environnement. Ces critères, valables dans le monde entier, sont un élément essentiel de notre gestion de la durabilité. C'est notre contribution à un environnement propre.